FCU Côte d’Opale recrute un(e) Responsable « Marché des Individus »

FCU Côte d’Opale recrute un(e) Responsable « Marché des Individus »

date de publication : 

Profil de poste Responsable « Marché des Individus » (H/F) Contractuel

Fonctions

Branche d’activités professionnelles (BAP) : BAP J
Métier ou emploi type* : chargé(e) d’animation et d’ingénierie en formation tout au long de la vie
* REME, REFERENS III, BIBLIOFIL

Fiche descriptive du poste

Catégorie : A
Corps : Ingénieur d’études
Nombre de postes offerts : 1

Affectation

Administrative : FCU Côte d’Opale
Géographique : FCU Côte d’Opale – Site de Calais

Missions

Responsable « marché des individus »

Le service FCU, service Formation Continue et Apprentissage de l’Université du Littoral Côte d’Opale, crée un emploi de « responsable du marché des individus ». Affecté(e) à FCU Côte d’Opale, il (elle) fera partie de l’équipe de Direction de la FCU, Il (elle) aura en charge la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie de développement des 4 segments du marché des individus et coordonnera l’ensemble des activités de ce pôle qui recouvre les missions d’AIOP (accueil, information et orientation des publics), de Conseil en formation, du management de la Commande publique régionale de formation, de l’offre de formation accessible via le CPF ou encore la VAE.

Activités principales :

Doté d’une première expérience réussie dans le management d’équipe et partageant les valeurs du service public, le responsable du « marché des individus » conduira les missions principales suivantes :

– Analyser les besoins de formation d’un public donné

– Concevoir, mettre en oeuvre en liaison avec les équipes pédagogiques, animer des actions de formation

– Structurer l’offre de formation avec l’ensemble des acteurs concernés au sein du service et de l’établissement

– Conseiller, accompagner les enseignants et les équipes pédagogiques de l’établissement notamment pour la mise en oeuvre de la commande publique régionale et participer à la conception et à l’expérimentation de dispositifs de formation et à des projets de recherche en éducation

– Organiser la logistique des activités de formation et le fonctionnement pédagogique quotidien

– Organiser des actions de prospection commerciale et de promotion de l’offre de formation sur l’ensemble de la côte d’opale

– Développer et maintenir des partenariats internes, externes privés et publics dans une logique de réseau et en particulier avec les partenaires des politiques publiques de l’emploi

– Assurer la promotion d’un dispositif de formation auprès des acteurs relais (pôle Emploi, maison de l’emploi, missions locales…) sur l’ensemble de nos bassins d’emplois

– Informer, conseiller et orienter les publics des dispositifs de formation continue et manager une équipe de conseillers en formation continue

– Gérer les contrats de formation professionnelle et les conventions publiques

– Répondre à des appels d’offre

– Mettre en oeuvre la politique Qualité et garantir, en lien avec le chef de projet Qualité, le suivi et le respect des processus qualité.

Conditions particulières d’exercice :
Encadrement : OUI

Conduite de projet : OUI

Nb agents encadrés par catégorie : …3 A – …2 B – 3… C

Compétences*
* Conformément à l’annexe de l’arrêté du 18 mars 2013 (NOR :MENH1305559A)

Connaissance, savoir :


– Droit de la formation
– Connaissance générale du champ institutionnel, la réglementation et les modes de fonctionnement et de financement de la formation professionnelle
– Connaissance des méthodes et outils de l’ingénierie de formation
– Technologie de l’information et de la communication
– Sciences des organisations

Savoir-faire :


– Mettre en oeuvre des méthodes de l’ingénierie de la formation continue
– Formaliser et conduire un projet de formation
– Rédiger des rapports, des documents contractuels nécessaires à l’activité
– Mettre en place une démarche qualité
– Encadrer/animer une équipe
– Accompagner et conseiller
– Initier et conduire des partenariats
– Piloter un projet

Savoir être :


– Capacité d’adaptation
– Sens de l’organisation
– Capacité d’écoute
– Maitrise de soi, gestion du stress
– Avoir le sens des responsabilités, être autonome
– Capacité à travailler et mobiliser une équipe projet

 

Durée hebdomadaire de travail : 100 %
Type de contrat : CDD de 1 an renouvelable
Salaire brut indicatif : catégorie A de la fonction publique

1ère phase de sélection : sur CV et lettre de motivation.
2ème phase de sélection : entretien
Merci de bien vouloir nous transmettre impérativement une adresse électronique afin de pouvoir vous convoquer aux épreuves.
Date limite de réception des lettres de motivation et des CV : au plus tard le 05 /09/2020
Envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un CV par mail à :
veronique.houzeaux@univ-littoral.fr
à l’attention de : Monsieur Giuliani, Directeur FCU Côte d’Opale

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