Objectifs :

Cette formation vise à répondre aux besoins des PME/PMI qui sont confrontées aux besoins croissants tant sur le plan réglementaire que social de la gestion des ressources humaines. Elle permet également l’intégration au sein des services RH des grandes entreprises ou des cabinets spécialisés. Elle est conçue autour d’une approche polyvalente de la fonction RH. La Licence Professionnelle a pour objectif de former des techniciens capables de participer aux processus RH notamment : organiser le recrutement, gérer la paie, mettre en place des actions de formation et leur suivi, participer aux actions de GPEC, organiser les élections professionnelles dans le respect du contexte réglementaire et stratégique de l’entreprise.

 

 

Public et Pré-Requis :

 

Étudiants ayant validé un cursus de niveau III (BTS, DUT, L2) en lien avec le domaine de la GRH (BTS ou DUT tertiaire, licences du domaine des sciences humaines).
Possibilité de validation des acquis professionnels pour les candidats de la formation continue.
Selon l’origine des étudiants, ils suivront en début d’année des prérequis donnant les bases du droit, de la bureautique, de l’informatique et de la gestion comptable.

 

 

Programme :

 

Unité d'enseignement - Compétences visées
Disciplines concernées
ECTSNombre d'heures 
UE1 Connaissances fondamentales
Maîtriser les techniques fondamentales en gestion des ressources humaines
Expression Communication
Anglais (remise à niveau auto formation)
Fonction RH et Startégie
Analyse de données appliquée au RH
Outils bureautiques de la GRH
Comptabilité
2
2
2
2
2
2
17,5
3,5
17,5
17,5
17,5
14
UE2 Compétences juridiques appliquées à la RH
Appréhender le contexte juridique, économique de l'entreprise quant à la gestion des ressources humaines
Droit du travail
Droit collectif du travail
Droit de la protection sociale
3
3
2
24,5
21
21
UE3 Mise en œuvre des politiques RH
Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines en entreprise
Recrutement
Gestion de la paye
Système d'information des RH
Hygiène sécurité RPS
3
4
1
2
21
28
14
21
UE4 Mise en œuvre des politiques RH
Maîtriser les techniques de gestion de projets stratégiques en gestion des RH
Gestion des emplois et des compétences
Gestion de la formation
Psychosociologie du travail
Gestion de la masse salariale
2
2
1
1
21
21
14
14
UE5 Management et pilotage des RH
Droit pénal et contentieux du travail
Management des organisations
Anglais professionnel
Management RH de la qualité
Audit et diagnostic social
3
2
2
1
2
24,5
21
24,5
14
21
UE6 Mise en situation professionnelle, méthodologie de projet
Méthodologie de projet
Projet personnel professionnel
Dossier d'étude
2
2
2
24,5
37,5
-
UE7 Mise en situation professionnelle, Période en entreprise
Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
Immersion en entreprise8
TOTAL60475

 

Date, durée, organisation :

 

Capacité d’accueil : 25 étudiants
Formation accessible au public Demandeur d’emploi et Salarié (Contrat/période de professionnalisation, CIF, plan de formation, CSP).
Sélection à l’entrée sur examen du dossier de candidature, entretien individuel de motivation, test écrit et entretien collectif.
Durée : 1 an : du 10 juillet 2017 au 13 juillet 2018
475 heures de formation

 

Tab 2 content

FCU Côte d’Opale – Site de Dunkerque
Véronique Damamme
03.23.23.70.80
Veronique.Damamme@univ-littoral.fr

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